POLITYKA OCHRONY DZIECI PRZED KRZYWDZENIEM
OBOWIĄZUJĄCA W FUNDACJI BREAD OF LIFE
Preambuła
Każde dziecko jest podmiotem niezbywalnych praw, w tym prawa do ochrony godności. Każde dziecko należy traktować z szacunkiem oraz należytą uwagą i troską o jego dobro. Nadrzędną wartością Fundacji Bread of Life jest zapewnienie dzieciom harmonijnych warunków rozwoju, wolnych od wszelkich form przemocy, krzywdzenia i zaniedbywania. Wszelkie działania podejmowane przez pracowników Fundacji Bread of Life są podporządkowane dobru i bezpieczeństwu dzieci. Wszyscy pracownicy, współpracownicy, praktykanci i wolontariusze są zobowiązani do przestrzegania zasad określonych w niniejszym dokumencie.
Rozdział I
Objaśnienie terminów
1
Ilekroć w niniejszym dokumencie jest mowa o:
- Danych osobowych dziecka należy przez to rozumieć każdą informację umożliwiająca identyfikację dziecka.
- Dziecku należy przez to rozumieć małoletniego, od urodzenia do 18 roku życia, które korzysta z oferty Fundacji Bread of Life, zwanej dalej Fundacją.
- Polityce należy przez to rozumieć Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem obowiązującą w Fundacji.
- Koordynatorze Polityki należy przez to rozumieć imiennie wyznaczoną osobę sprawującą nadzór nad realizacją Polityki.
- Pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Fundacji na podstawie umowy o pracę, umowy cywilno-prawnej lub mianowania.
- Personel – każdy pracownik Fundacji bez względu na formę zatrudnienia, w tym współpracownik, stażysta, wolontariusz lub inna osoba, która z racji pełnionej funkcji lub zadań ma kontakt z dziećmi.
- Rodzicu należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentacji dziecka na podstawie przepisów ogólnych, w szczególności jego przedstawiciela ustawowego oraz osobę uprawnioną do reprezentacji dziecka na podstawie przepisów szczególnych lub orzeczenia sądu, w tym rodzica zastępczego.
- Opiekunie prawnym dziecka należy przez to rozumieć osobę która ma za zadanie zastąpić dziecku rodziców a także wypełnić wszystkie ciążące na nich obowiązki. Jest przedstawicielem ustawowym małoletniego, dlatego może dokonywać czynności prawnych w imieniu dziecka i ma za zadanie chronić jego interesy prawne, osobiste oraz finansowe.
- Podopiecznym Fundacji należy przez to rozumieć każdą osobę korzystającą z usług świadczonych przez Fundację w ramach działalności rejestrowej, w szczególności podopiecznym pomocy bezpośredniej, w tym przede wszystkim dzieci i ich rodzice/opiekunowie prawni, profesjonaliści pracujący z dziećmi, uczestnicy imprez grupowych organizowanych przez Fundację. Podopiecznym może być zarówno dorosły, jak i dziecko.
- Kontakcie bezpośrednim z dzieckiem należy przez to rozumieć działania prowadzone
w ramach działalności Fundacji, kierowane bezpośrednio do dziecka. Kontaktem bezpośrednim są pomoc bezpośrednia dziecku, edukacja, zabawa z dzieckiem. - Osobie trzeciej należy przez to rozumieć osobę nie będącą pracownikiem Fundacji ani rodzicem dziecka.
- Krzywdzeniu należy przez to rozumieć każde zamierzone lub niezamierzone działanie albo zaniechanie ze strony opiekuna dziecka, pracownika lub osoby trzeciej, które ujemnie wpływa na rozwój fizyczny lub psychiczny dziecka.
- Zaniedbaniu należy przez to rozumieć wszelkie formy krzywdzenia dziecka, które nie wypełniają znamion przestępstwa.
- Zespole Interwencyjnym należy przez to rozumieć zespół powoływany przez Koordynatora Polityki w celu rozpatrzenia skomplikowanego przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka, w skład którego wchodzi Paulina Czapowska oraz inne osoby zaproszone do udziału w pracach Zespołu przez Koordynatora.
- Zgodzie rodzica należy przez to rozumieć pisemne oświadczenie woli złożone przynajmniej przez jednego z rodziców dziecka korzystającego z pełni władzy rodzicielskiej (w przypadku braku porozumienia między rodzicami należy ich poinformować o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd).
- Zgodzie opiekuna prawnego należy przez to rozumieć pisemne oświadczenie woli złożone przez opiekuna prawnego dziecka.
Rozdział II
Cel Polityki
2
- Polityka określa ramowe zasady i wytyczne, które mają na celu:
- uwrażliwienie wszystkich pracowników i współpracowników Fundacji na wagę podejmowania działań zmierzających do ochrony dzieci przed krzywdzeniem;
- wskazanie zakresów odpowiedzialności poszczególnych osób za bezpieczeństwo dzieci znajdujących się pod opieką Fundacji;
- podejmowanie adekwatnej interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dzieci i/lub bezpośredniego zagrożenia ich zdrowia i życia.
- Znajomość i praktyczne stosowanie Polityki jest moralnym i zawodowym obowiązkiem wszystkich pracowników i personeluFundacji.
Rozdział III
Zasady postępowania z dzieckiem
3
- Niedopuszczalne są następujące zachowania pracowników i personelu Fundacji wobec dzieci:
- wszelkie zachowania, które zawstydzają, upokarzają, deprecjonują lub poniżają dzieci, lub mają znamiona innych form przemocy psychicznej, fizycznej lub wykorzystywania seksualnego;
- niestosowny kontakt fizyczny z dzieckiem, naruszający godność dziecka;
- dopuszczalny kontakt fizyczny powinien być w naturalny sposób związany z zabawą, pomocą dziecku w czynnościach higienicznych, koniecznością zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, potrzebą uspokojenia dziecka;
- podawanie dziecku alkoholu, leków, wszelkich środków psychoaktywnych;
- akceptowanie bądź uczestniczenie w nielegalnych czynnościach, w które angażowane jest dziecko;
- nawiązywanie relacji o charakterze seksualnym z dziećmi;
- zachowywanie się w sposób seksualnie prowokacyjny;
- goszczenie dziecka we własnym domu;
- spanie w tym samym pokoju co dziecko podczas obozów, wyjazdów;
- w przypadku świadczenia pomocy w domu, pozostawanie z dzieckiem sam na sam.
- Wszelkie podejrzenia dotyczące nieodpowiednich zachowań pracowników i personelu
w Fundacji wobec dzieci są bezzwłocznie wyjaśniane.
Rozdział IV
Zasady udzielania pomocy
4
- Fundacja świadczy pomoc psychologiczną, terapeutyczną [inną]. Pomoc ta ma formę bezpośredniej pomocy indywidualnej i grupowej (m.in. konsultacje, terapia, diagnoza, warsztaty, grupy wsparcia). Pracownicy i współpracownicy Fundacji udzielają pomocy dzieciom i ich rodzinom w ramach działań statutowych/rejestrowych Fundacji, pomoc ta jest nieodpłatna.
- Pracownicy i personel Fundacji wyjaśniają dzieciom, co się będzie działo podczas ich wizyt. W trakcie kontaktu z dziećmi, pracownicy zwracają się do dzieci z szacunkiem, używają prostego języka, dostosowanego do możliwości dziecka.
- Fundacja realizuje działania profilaktyczne, które mają formę bezpośrednich oddziaływań grupowych. Pracownicy i personel Fundacji realizują działania profilaktyczne w ramach działań statutowych/rejestrowych Fundacji, pomoc ta jest nieodpłatna.
- Ponadto, wszyscy pracownicy i personel Fundacji:
- równo traktują wszystkie dzieci bez względu na ich pochodzenie, wygląd, przekonania;
- odnoszą się z szacunkiem do ewentualnej inności dziecka, jego innych przekonań, innych doświadczeń, innej perspektywy wynikającej z bycia dzieckiem;
- wysłuchują dziecka z uwagą i traktują jego wypowiedzi i przedstawioną wersję zdarzeń z należytą powagą;
- używają języka pozbawionego ocen, etykiet, dostosowanego do poziomu rozwoju dziecka;
- tworzą w Fundacji kulturę otwartości i wzajemnej odpowiedzialności sprzyjającej zgłaszaniu i omawianiu wszelkich zagadnień i problem w dotyczących ochrony dzieci.
5
- Pracownik i personel może odmówić udzielenia pomocy w następujących przypadkach:
- gdy udzielenie pomocy podopiecznemu byłoby sprzeczne z dobrem dziecka;
- gdy podopiecznym w sposób rażący lekceważy lub narusza porządek lub zasady obowiązujące w Fundacji;
- gdy udzielenie pomocy zagraża dobru pracownika i personelu;
- gdy może zachodzić obawa konfliktu interesów wynikających z bliskich relacji, pokrewieństwa itp.;
- gdy priorytetowe jest udzielanie pomocy w innej formie, niż dostępna w Fundacji, np. związana z ochroną życia, zdrowia;
- gdy klient korzysta z pomocy innego psychologa/terapeuty (dotyczy pomocy psychologicznej).
6
- Rodzice dziecka/opiekun prawny dziecka mają prawo do informacji o zakresie udzielanej dziecku pomocy, o ile nie zagraża to dobru dziecka.
- Pracownicy i personel Fundacji świadczący pomoc bezpośrednią mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji związanych z podopiecznym, uzyskanych w związku z wykonywaniem zawodu. Wyjątek od tej zasady stanowią sytuacje ściśle określone w przepisach prawa oraz w wewnętrznych procedurach Fundacji.
Rozdział IV
Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka
7
Wszyscy pracownicy i personel Fundacji działają na rzecz ochrony dzieci przed krzywdzeniem. W swojej pracy kierują się przepisami polskiego prawa. Każda informacja dotycząca podejrzenia krzywdzenia dziecka traktowana jest poważnie i wyjaśniana, bez względu na to czy pochodzi od dziecka/rodzica/profesjonalisty oraz czy dotyczy podejrzenia krzywdzenia ze strony innego dziecka, rodzica, profesjonalisty czy też pracownika bądź personelu.
8
- Postępowania, o których mowa w niniejszym rozdziale toczą się z zachowaniem zasady poufności.
- Pracownicy i personel, którzy w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych uzyskali dostęp do informacji o krzywdzeniu dziecka lub do informacji z tym związanych, są zobowiązani do zachowania ich w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
9
- W przypadku zaobserwowania u pracownika lub personelu zachowania, które ma znamiona zaniedbania dziecka, osoba będąca świadkiem takiego zachowania jest zobowiązana niezwłocznie zareagować na sytuację oraz przekazać informację o tym Koordynatorowi Polityki. Koordynator sporządza notatkę służbową zawierającą dokładny opis zaistniałej sytuacji w oparciu o informacje uzyskane od bezpośredniego świadka, o ile nie otrzymał informacji o zdarzeniu na piśmie.
- Koordynator Polityki niezwłocznie przeprowadza rozmowę wyjaśniającą z pracownikiem/personelem w obecności osoby, która poinformowała o zaniedbaniu. Z rozmowy należy sporządzić notatkę służbową. Notatkę przekazuje się kierownictwu Fundacji.
- Konsekwencją potwierdzenia przypadku zaniedbania dziecka może być przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy lub rozwiązanie umowy, na podstawie której pracownik świadczy pracę, bez wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym.
10
- W przypadku zaobserwowania u dziecka symptomów wskazujących na zaniedbanie pracownik/personel, zgłasza ten fakt Koordynatorowi Polityki. Zaobserwowane objawy należy szczegółowo opisać w notatce służbowej.
- Koordynator niezwłocznie umawia się z rodzicami dziecka/opiekunem prawnym dziecka na spotkanie, w którym oprócz rodziców/opiekuna prawnego i prezesa Fundacji może uczestniczć psycholog.
- W przypadku odmowy udziału lub nieusprawiedliwionego niestawiennictwa na spotkaniu, Koordynator podejmuje jeszcze jedną próbę umówienia spotkania z rodzicami/opiekunem prawnym dziecka. Jeżeli nie dojdzie do spotkania w kolejnym terminie, zawiadamia pracownika socjalnego pomocy społecznej o zagrożeniu dobra dziecka.
- W trakcie spotkania rodzice/opiekun prawny są informowani o podejrzeniu zaniedbywania dziecka oraz o działaniach podjętych przez Fundację w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, a także są zachęcani do podjęcia współpracy z psychologiem.
- Jeżeli rodzice/opiekun prawny nie chcą podjąć współpracy lub zaprzeczają ewidentnym objawom zaniedbania dziecka, Koordynator zawiadamia pracownika socjalnego pomocy społecznej o zagrożeniu dobra dziecka.
- W szczególnie skomplikowanych sytuacjach, Koordynator przekazuje prowadzenie sprawy Zespołowi Interwencyjnemu, który może podjąć współpracę z pracownikiem socjalnym pomocy społecznej lub z innymi instytucjami oferującymi specjalistyczną pomoc.
11
- W przypadku zaobserwowania u dziecka symptomów wskazujących na możliwość krzywdzenia dziecka, pracownik/personel zgłasza ten fakt Koordynatorowi Polityki. Zaobserwowane objawy należy szczegółowo opisać w notatce służbowej.
- Koordynator Polityki niezwłocznie umawia się z rodzicami dziecka/opiekunem prawnym dziecka na spotkanie, w którym oprócz rodziców/opiekuna prawnego dziecka i Koordynatora może uczestniczyć psycholog.
- W przypadku odmowy udziału lub nieusprawiedliwionego niestawiennictwa na spotkaniu rodziców, Koordynator zawiadamia pracownika socjalnego pomocy społecznej o zagrożeniu dobra dziecka w celu uruchomienia procedury Niebieskiej Karty.
- W trakcie spotkania rodzice/opiekun prawny są informowani o podejrzeniu krzywdzenia dziecka oraz o działaniach podjętych przez Fundację dla zapewnienia dziecku bezpieczeństwa. Celem rozmowy jest zdiagnozowanie sytuacji rodziny, w szczególności dziecka, oraz zebranie wszystkich informacji o ewentualnych zagrożeniach dobra dziecka.
- Na podstawie zebranego materiału, Koordynator Polityki wraz z kierownictwem Fundacji ocenia, czy zagrożone jest dobro dziecka i w zależności od oceny zamyka sprawę lub zawiadamia pracownika socjalnego pomocy społecznej o zagrożeniu dobra dziecka w celu uruchomienia procedury Niebieskiej Karty.
- Samopoczucie i stan dziecka są cały czas monitorowane przez pracownika/personel.
- W szczególnie skomplikowanych sytuacjach, Koordynator Polityki przekazuje prowadzenie sprawy Zespołowi Interwencyjnemu, który może podjąć współpracę z pracownikiem socjalnym pomocy społecznej lub z innymi instytucjami oferującymi specjalistyczną pomoc. 12
W przypadku, gdy zachowanie pracownika, rodzica lub osoby trzeciej zagraża zdrowiu lub życiu dziecka, Koordynator Polityki lub pracownik/personel niezwłocznie wzywa pogotowie ratunkowe i zawiadamia Policję o popełnieniu przestępstwa.
Rozdział V
Zasady ochrony danych osobowych dziecka
13
- Pomoc udzielana dziecku i jego rodzinie jest dokumentowana. Fundacja przestrzega przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w tym danych wrażliwych, m.in. poprzez:
- odbieranie pisemnej zgody podopiecznych na przetwarzanie danych osobowych;
- wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo danych;
- szkolenia pracowników;
- zabezpieczenie dokumentacji zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej;
- określenie jasnych zasad ujawniania zawartych w dokumentacji informacji instytucjom trzecim (sądom, prokuraturze, zespołom interdyscyplinarnym).
14
- Pracownicy i personel Fundacji:
- nie udostępniają przedstawicielom mediów informacji o dziecku ani o jego rodzicach/opiekunem prawnym;
- nie kontaktują przedstawicieli mediów z dzieckiem ani z jego rodzicami/opiekunem prawnym;
- nie wypowiadają się w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawach dotyczących dziecka lub jego rodziców/opiekuna prawnego (dotyczy także wypowiedzi, które nie są w żaden sposób utrwalane).
Rozdział VI
Zasady ochrony wizerunku dziecka
15
- Uznając prawo dziecka do poszanowania jego dóbr osobistych, Fundacja zapewnia ochronę wizerunku dziecka.
- Wizerunek dziecka nie może być użyty w formie lub publikacji obraźliwej dla dziecka lub naruszać w inny sposób dóbr osobistych dziecka.
- Pracownikowi/personelowi nie wolno umożliwiać osobom trzecim utrwalania wizerunku dziecka,
w szczególności jego fotografowania lub filmowania, bez pisemnej zgody rodzica dziecka/opiekuna prawnego dziecka.
Rozdział VII
Rekrutacja i wdrożenie nowych pracowników
16
- Fundacja dokłada wszelkich starań, by zatrudniać pracowników i personel posiadających odpowiednie kwalifikacje i kompetencje, którzy podzielają wartości wynikające z Konwencji o Prawach Dziecka, w szczególności prawo dziecka do ochrony przed krzywdzeniem.
- Każdy kandydat na nowego pracownika/personel przesyła CV oraz w miarę możliwości referencje. Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest przez dwóch pracowników. Przedmiotem rozmowy, oprócz sprawdzenia kompetencji i wiedzy kandydata, są również wszelkie ewentualne przerwy w zatrudnieniu/edukacji.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracownicy informują kandydata o obowiązującej w Fundacji Przed przystąpieniem do pracy wybrany kandydat, oprócz innych wymaganych przepisami prawa dokumentów, składa zaświadczenie o niekaralności. Ponadto przyszły pracownik zostaje zweryfikowany w Krajowym Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
- Każdy nowo przyjęty pracownik/personel Fundacji zapoznaje się z zapisami Polityki.
Rozdział VIII
Monitoring stosowania Polityki
17
- Głównym Koordynatorem Polityki jest Paulina Czapowska a wspomagającym Koordynatorem Polityki – Pan Joost Reinier van den Berg.
- Do zadań Koordynatora Polityki należy:
- reagowanie na sygnały naruszenia Polityki,
- przewodniczenie Zespołowi Interwencyjnemu,
- monitorowanie realizacji Polityki,
- proponowanie zmian w Polityce.
- Koordynator wprowadza do Polityki zmiany w trybie przewidzianym dla wprowadzenia Polityki.
ROZDZIAŁ IX
Przepisy końcowe
18
Pracownicy i personel mają obowiązek zapoznania się z treścią Polityki i potwierdzenia tego faktu podpisem na liście prowadzonej przez Koordynatora.
19
- Polityka wchodzi w życie z dniem 08.2024r.
- Polityka podlega ogłoszeniu poprzez zamieszczenie na stronie internetowej Fundacji.